企業文化

一、中建信條:

企業使命:拓展幸福空間

企業願景:最具國際競爭力的建築地産綜合企業集團

核心價值觀:品質保障 價值創造

企業 精神:誠信 創新 超越 共贏

二、三局一公司“爭創第一”文化體系
1、企業使命:拓展幸福空間

我們深知建築是人類處理與自然關係的重要産物之一,每個時代的建築都是世人與自然的睿智對話,它通過對空間的藝術性拓展、最大化利用,體現了人類對自然的尊重,對生命的關愛。正因如此,建築企業就天然承載了“滿足人類對空間的需求”的終極責任。

使命正是終極責任的集中體現,它回答了我們“為何存在、為誰存在”的核心問題。我們的使命是“拓展幸福空間”,它清晰闡述了一公司通過“打造過程精品、創造優質平臺、提升投資價值、構築和諧社會”滿足“客戶、員工、股東、社會”等利益相關方的需求,並持續為他們創造更大的價值空間。

踐行“拓展幸福空間”的使命,就要求我們肩負更高的責任感和榮譽感,從“福惠客戶、福利員工、福報股東、福築社會”四個方面系統認知。

踐行“拓展幸福空間”的使命,就要求我們肩負更高的責任感和榮譽感,從“福惠客戶、福利員工、福報股東、福築社會”四個方面系統認知。 福惠客戶——客戶是公司存在和發展的根本。我們堅守客戶至上、真誠服務的莊重承諾,始終堅持提供高品質的綠色環保産品和全生命週期服務,為客戶創造最大價值,成為客戶最優秀的合作夥伴,實現互利共贏。

福利員工——員工是公司存在和發展的堅實基礎。我們堅持以人為本,持續推進“幸福工程”,為員工創造和諧愉快的工作氛圍,提供科學合理的薪酬分配體系,提高員工幸福指數,為員工發展創造廣闊空間,激勵員工和企業共同發展,共享企業發展成果。

福報股東——股東是公司存在和發展的基本保障。我們要始終保持企業的良性發展,持續創造良好的業績,實現可持續發展,使股東獲得穩定的回報。

福築社會——社會是公司存在和發展的土壤。我們是有高度責任感的企業公民,以為社會提供優良的産品和優質的服務為己任,努力通過自身的持續發展,引領行業進步,為國家無私奉獻,承擔更多的社會責任,為構建和諧社會做出自己應有的貢獻。

2、企業願景:中建排頭行業一流

“中建排頭 行業一流”意味著我們將依靠持之以恒的努力提升客戶價值、員工價值和企業價值,從中建系統內的排頭兵發展成為專業施工領域內管理領先、效益良好、客戶首選的國際一流企業,以一個綜合實力最強、發展質量最好、品牌影響力最強、員工幸福指數最高的企業形象屹立於行業之林。

中建排頭——是指我們在中建總公司範圍內始終持續保持排頭兵位置,成為價值創造的領先者、標準化信息化建設的領跑者、員工幸福的示範者,在管理模式、技術創新、服務品質、員工幸福等方面推動中建整體水平的提升。

行業一流——是指我們在建築行業內專注于土建、機電、總承包專業施工領域,不斷創新經營管理模式、科學技術、服務模式,不斷自我超越,成為專業施工領域內的國際領先企業,以雄厚的綜合實力、一流的盈利能力、卓越的品牌影響力引領行業發展。

實現願景的戰略途徑:

一個富有生命力的企業,必須要引領行業發展。具體來講,就是要在管理、技術、服務上持續創新並保持領先。

管理領先——就是大力推進管理體系的標準化信息化建設,以標準化的管理體系、信息化的管理手段加強管控體系建設,在系統功能、應用程度、推廣價值等方面均處於行業前茅,在總承包管理、盈利模式、激勵體系、資源組織等方面先人一步,強化綜合管理,提升內控水平,實現信息技術與企業管理和項目管理的高度融合。

技術領先——就是在保持傳統技術能力的同時,站在建築行業的發展前沿,積極開展以超高層建築、工業化建築、綠色建築、建築信息模型(BIM)、智慧化建築為主要內容的科技研發工作;開展企業技術標準的制訂和推廣應用;加強高端項目的施工技術總結、積累和創新;推進科技成果和自主知識産權的積累與推廣應用,努力打造企業的比較優勢。

服務領先——就是始終把為客戶提供優質服務視為企業生存的前提和發展的基礎,不斷創新客戶服務模式,利用信息化建設成果,組織專業團隊,打造諮詢服務與售後服務中心,實現售前服務、過程服務和售後服務的全價值鏈服務、建築物的全生命週期服務,持續提升服務能力。

3、企業精神:爭創第一——團結、求實、創新、爭先

“爭創第一”是企業的悠久傳承,是我們要持續傳唱的主旋律。它是一種行動,詮釋了我們不斷追求至善至美、力求達到極致的信念,表達了我們不斷進取、持續創新、自我超越的決心;它是一種位勢,宣示了公司在建築行業的自我定位,更是一種光榮傳統和沉甸甸的歷史使命;它是一種能量,是企業從做大走向做強的內在驅動, 激勵著每個人不留戀歷史的輝煌,敢於直面未來的競爭,在無限的建築藝術領域,在更長的時間維度,不斷創造歷史輝煌和高度。

“爭創第一”是企業的與時俱進,是我們跟隨時代而躍動的音符。在不同的歷史時期,對“爭創第一”的內涵一定要有不同的解讀,當前,“爭創第一” 既是指我們要繼續保持承建“高大新尖”工程的目標,又是指企業員工要有“始終謙虛謹慎,長期艱苦奮鬥,事事爭創第一”的工作態度;既是指我們自身要為企業願景奮鬥,又要帶動産業鏈上的相關方一同進步;既是指我們要強化企業管理,做到經濟效益好,又要努力報效祖國、奉獻社會,忠實履行國有大型企業的政治和社會責任。

現階段,“爭創第一”的內涵主要包括“團結、求實、創新、爭先”四個方面。

團結

團結是“爭創第一”的思想基礎。個人的力量是有限的,團體的力量是無窮的,只有依靠有凝聚力的隊伍,才能獲得長足的發展。公司的所有成就,都是在萬眾一心、團結奮鬥中戰勝各種艱難險阻後獲取的。全體員工要以營造人際關係和睦、幹群關係融洽、內外關係和諧的良好氛圍為己任,促使整個公司形成同心同德、團結一致的大好局面。

“團結”要求我們:

(1)各級領導班子、各級單位、幹部職工之間和睦相處,相互團結;

(2)依靠集體的力量去戰勝困難;

(3)目標一致,萬眾一心,步調一致,合衷共濟;

(4)尊重業主及相關方,善於換位思考,謀求協同發展。

求實

求實是“爭創第一”的基本原則。“空談誤人,實幹興企”,求實就是我們的求真務實。求真是求實的出發點,是指我們要客觀冷靜地求得對事物本質及規律的正確認識;務實是求實的落腳點,是指我們要始終堅持實事求是,具體問題具體分析,清晰區分“團結”與“抱團”、“爭先”與“冒進”、“品質”與“規模”的界限,嚴肅對待工作中的每一個環節,每一個細節。

“求實”要求我們:

(1)嚴格遵守各項規章制度;

(2)清楚認知自身及團隊的優劣勢,揚長補短;

(3)一切從實際出發,不盲目,不誇大;

(4)腳踏實地,一絲不茍;

(5)在嚴謹的認知實踐中追求創新。

創新

創新是“爭創第一”的核心靈魂。創新是公司發展的不竭源泉,是我們不斷應對變化,實現自我超越的內在要求。我們正是始終秉持了日進月化的創新精神,才有了新思路、新技術、新市場、新方法。創新既反映了員工自強不息、堅持在困難中尋找機會、大膽探索、積極奮發的風貌,又展示了公司在管理、技術、服務、營銷、文化等方面持續超越、生機勃勃的形象。

“創新”要求我們:

(1)不斷進取,學以致用;

(2)勇於挑戰,樂於創新,敢於承擔,不畏挫折;

(3)系統思考,全面分析;

(4)做第一個會吃螃蟹的人。

爭先

爭先是“爭創第一”的首位目標。“爭先” 貫穿于公司成長髮展過程的每個階段中,鐫刻于我們走過千山萬水的每個足跡中。“爭”是過程和狀態,是激情挑戰、攻堅克難、昂揚向上;“先”是目標和境界,是技術領先、管理一流、業績卓著。我們要始終保有爭先的氣勢,通過管理領先、技術領先、服務領先的實現,確保實現“中建排頭,行業一流”的企業願景。

“爭先”要求我們:

(1)志向高遠,目標堅定;

(2)要麼不做,要麼卓越;

(3)持續提升,不斷進步;

(4)敢為天下先,永遠爭第一。

三、“爭創第一”引領下的相關理念

管理理念:規範 高效 共享

技術理念:傳承 創新 引領

服務理念:誠信 品質 共贏

管理理念:規範 高效 共享

規範,即制度完備,標化管理。規範是提高管理質量的基礎保障。規範要求我們以標準化為依託,科學構建管理體系,形成職能定位清晰、管理層級合理、授權充分適宜、監督管控有力的現代企業組織架構,並與時俱進,持續優化,促使企業形成事事有章可循、人人照章辦事的嚴謹作風;並強化執行力度,確保管理制度得以不折不扣地貫徹,管理品質在不同區域、不同項目趨於一致。

高效,即信息集成,協同高效。高效是提升管理水平的必要條件。高效要求我們以項目為中心,以信息化為手段,促進業務管理的全面融合及有機統一,實現生産經營的全面覆蓋,推動智慧決策水平和風險防控能力的提升;並要求全員樹立“工作高效率,追求高效益”的觀念,部門之間團結協作,以優質高效的服務贏得滿意的客戶,推動企業品質發展。

共享,即全面共享,合理利用。共享是打造競爭能力的有力武器。共享要求我們推動資源集中管理、實時管控,信息縱橫聯動、自動關聯,營造信息通暢,科學利用的透明氛圍,確保資源在公司範圍內合理流動及最大化利用;並以信息化推動學習型組織建設,系統積累管理經驗、專業技能,實現知識資源的科學傳承。

技術理念:傳承 創新 引領

傳承:是指我們要專注于建築施工領域,以前人為模範,努力學習專業知識和技巧,保持在專業領域內的技術優勢,並堅守高度的敬業精神和態度,不斷為社會奉獻高標準、高質量的精品工程;

創新:是指我們要在科學技術領域突破約束企業經營發展的重大技術瓶頸、限制自主創新的體制機制性障礙、阻礙人才發展的體制束縛,瞄準戰略目標,面向緊迫需求,把握未來方向,集中力量實施好重大專項、加強關鍵領域的重大技術攻關、超前部署行業領先技術和基礎研究;

引領:是指我們要在引進、消化、吸收國內外先進技術的同時堅持自主創新,以永立行業技術前沿為目標,大膽探索、勇於創造,不斷探索技術發展的新方向,提高系統創新能力,不斷超越自我,超越對手,引領行業尖端科技的發展。

服務理念:誠信 品質 共贏

誠信:是公司倡導的處事理念和行為準則。誠信是指我們始終堅持真心實意,以誠相待,誠信做人、誠信做事,以高度負責的精神對待利益相關方的權益,以一流的質量、一流的信譽、一流的服務贏得所有利益相關方的信任和認可。

品質:是公司的企業品性和施工品性。品質是指我們不僅要追求數量的超越,更要成就品質的卓越,從領先的施工技術、精準的施工方案、深入的客戶理解、滿意的客戶服務、創新的業務産品、值得信賴的品牌等多個方面塑造公司建築施工的卓越品質。

共贏:是公司和相關方共同的價值追求。共贏是指以贏得相關方滿意為目標,為相關方提供高保障度、高感知度、高關懷度和高信賴度的服務;同時也實現自身更好更快發展,把公司自身的良性發展作為奉獻優質産品和服務的基礎,在服務過程中實現利益共享,和諧共贏。

結語

我們的企業文化從三線建設到深圳速度,從國貿精神到企業精神,經歷了從零散到體系,從自發到自覺,從萌芽到成熟的歷程,最終凝結並凸顯在《爭創第一》的文化手冊中。這本手冊以繼承和創新為方針,深刻總結了企業發展實踐中的管理哲學,代表了一公司最廣大員工的聲音;這本手冊的形成標誌著我們的企業文化建設又進入了一個嶄新的發展時期,站在新的坐標繫上,全體員工需要達成以下共識:

堅持《爭創第一》的文化方向。我們應大力發展先進文化,支持健康有益文化,努力改造落後文化,堅決抵制腐朽文化。

奉行《爭創第一》的文化倡導。文化的意義體現在以“信”為基礎的“行”。我們要信奉並踐行《爭創第一》,做到知行合一,才能真正讓文化有用。

弘揚《爭創第一》的文化核心。樹因根而堅固茂盛,水因源而長流不息。只有大力弘揚,才能使文化成為每個人的自覺行為、成為企業發展最堅實的基石。

創新《爭創第一》的文化內涵。我們要根據內外部環境的變化,與時俱進,不斷賦予“爭創第一”新的內涵,以提升企業的競爭力。

百舸爭流,方顯水手弄潮豪情;披荊斬棘,已展企業英雄本色。《爭創第一》業已成功地呈現在我們面前,它將激勵著全體一公司員工接過前輩們創業的旗幟,在新的發展道路上,創造出更加美好的未來。願大家共同努力。

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