跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業生涯的成敗與跳槽有著密切的聯絡，為此我們要積極對待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動職業生涯向前發展。
當你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地説明辭職的原因，然後與主管商量，什麼時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。而在面對新主管的詢問時，儘量避免敏感答案，這並不意味著欺騙。
新頒布的《勞動合同法》中，關於勞動合同建立與解除，相對於現行的法律，有著較大的改動變化，相比之下，顯得更為細化，成為又一亮點。鋻於建立勞動關係與解除勞動關係是勞動者必須經歷的兩個過程，而此間的一不小心就會引發糾紛無數。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，應當仔細閱讀核對內容的準確性以及完整性，以免日後引起不必要的糾紛。
