紅包太少
    有33.82％的受訪者鬱悶地表示沒有獎金，更有9.94％的受訪者感嘆流 年不利，連目前的工作都難保。

不滿意自己目前的職位現狀
    有38.88%的人對自己所在公司的職業發展不滿，成為跳槽的最大動因；其次便是“對薪資福利不滿”這一最直接的原因，佔31.91％。

不滿原有公司制度
    半數以上的受訪者表示“公司制度（包括休假、福利、培訓、獎懲等制度）令他們不爽”。

加薪渺茫
    38.64％的受訪者表示目前所在公司會加薪，但加薪幅度不大，比不上物價上漲幅度；32.88％的受訪者表示公司不會加薪；17.12％的受訪者還不清楚公司是否有加薪的打算；另有7.64％的受訪者感嘆非但沒有加薪，反而會減薪。

跳槽前最需要了解的
    最被看重的選項（復選）是要了解目標公司的背景（規模、性質等），佔73.42％；了解目標職位的情況（薪資水準等）佔了68.00％；未來的工作環境（企業文化等）有64.58％。

核算跳槽成本
    有39.11％的人認為薪資的漲跌幅度是衡量的標準；而46.16％的人更關注的是職位晉陞的機會。

透過何種渠道
    85.26％的人選擇了傳統的社會招聘手段（包括報紙、網站、招聘會等），而獵頭和親友同事介紹的只分別佔3.89％和7.42％，還有3.42％的人選擇了其它

跳槽時機
    41.53％的被訪者表示會在春節後的招聘旺季跳槽，可是有超過一半（50.11％）的求職者認為何時跳槽並不重要，機會成熟了隨時都可以行動，另外有8.37％的人會選擇在競爭較少的招聘淡季反其道而行之。

跳槽後薪資漲了多少
    有28.4%的人透過跳槽薪資增長了10%-30%。薪資漲幅30%-50%的也不在少數，約佔整個調查受眾的25.18%。

職業發展空間變大
    有67.53%的人表示透過跳槽工作業務面拓寬了，自己緞練的機會也更多。有24.24%的人透過跳槽成功的轉行轉職，另有21.18%的職位得到了晉陞。

新職位帶來的壓力
    最大的壓力來自於新的職位職責要求提高了，選擇這一選項的比例高達44.24%；另一大壓力是處理新的同事人際關係，這一選項的比率是17.80%。

跳槽後的風險
    對新公司的發展前景不確定性、實際工作內容與招聘時完全不一致和適應不了新工作環境被選為跳槽時要承受的三大風險,它們的得票率分別為：26.20%、23.22%和12.80%。