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招聘信息 | 企業服務

 
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2017-08-04  
前程無憂業績大好,股價創下新高

中國最大的人力資源服務商前程無憂(Nasdaq:JOBS)發佈了令人鼓舞的2017年第二季度財務業績。前程無憂各項業務強勁增長,二季度的總營收達人民幣6.732億元(約合9930萬美元),比去年同期增長20.3%,其中,網絡招聘服務收入4.439億元(約合6550萬美元),同比增長19.0%,均超出了公司和分析師此前的預期。財報發佈後,前程無憂股價50.44美元收盤,創下最高。

  前程無憂
2017-07-28  
前程無憂發佈《2017海外留學生優秀人才需求報告》

中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)和應屆生求職網(yingjiesheng.com)主辦的 “2017海外留學生就業論壇和招聘會 “于7月28日上海-中國金融信息中心舉行,17所海外高校代表出席,百餘家中國僱主帶著1000多個需求崗位參加。當天,前程無憂發佈了《2017海外留學生優秀人才需求報告》。

  前程無憂
2017-07-20  
前程無憂“2017跨越地平線”留學生招聘專場 即將在滬舉行

中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)和應屆生求職網(yingjiesheng.com)主辦“2017海外留學生就業論壇和招聘會“將於7月28日在上海-中國金融信息中心舉行,70余家中國僱主將帶著1000多個需求崗位和17所海外高校代表參加。《中國海外留學生需求報告》也將於當天發佈。

  前程無憂
2017-07-10  
深度學習,迎接虛擬變現實 前程無憂啟動2017中國典範僱主評選

中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近日宣佈,2017中國典範僱主評選 於今年7月1日開啟。本屆評選以“深度學習,迎接虛擬變現實”為主題,將評選出在人工智慧技術迅速崛起、大數據廣泛應用的時代下,如何更精準地尋求和使用人才,促進人才和技術高效合作和競爭,創造人力資源對企業發展新價值貢獻的卓越僱主,並探討當下經濟環境中能夠使企業應對變化和持續發展的最優人才策略。

  前程無憂
2017-07-05  
企業招聘熱情不減 應屆生起薪差距再擴大 前程無憂發佈《2017應屆畢業生求職狀況調查報告》

中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天聯合應屆生求職網 發佈《2017應屆畢業生求職狀況調查報告》。《報告》説,中國幾乎所有的行業、所有的區域都在走向互聯網化和智慧化,由於步入職場的年輕人引領了技術應用的趨勢和市場的需求,加上中國年輕人口的佔全國總人口比重的快速滑坡,企業對高校畢業生的招聘熱情不減。同時中國院校眾多,學科專業設置複雜,畢業生就業市場冷熱不均,薪酬差異擴大。

 
  前程無憂
2017-06-26  
前程無憂“跨職挑戰8小時 II”圓滿收官 第三季即將開啟全國職場大體驗

由中國最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)出品的微信職場體驗真人秀—— 跨職挑戰8小時”第二季近日圓滿收官。跨職挑戰8小時 II聯合了adidas 阿迪達斯,百勝中國,Cargill 嘉吉中國,Coach 蔻馳,Danone 達能,東方購物,Mary Kay 玫琳凱,SGS 通標標準技術服務八家知名僱主,提供了零售顧問,餐廳經理,感官評定師,皮革匠師,銷售生力軍,直播主持人,網站可靠性高工程師、産品質量檢測工程師這八個或新鮮或刺激或好玩的崗位。第二季自2017年5月22日首播起,21篇原創文章與19條真人秀節目視頻,累積在線閱讀量超過110萬,點讚超過33000余次,上海移動電視、騰訊視頻、新華網、鳳凰網等不同媒體紛紛報道了第二季活動。

  前程無憂
2017-06-09  
前程無憂舉辦2017招聘創新大會

中國領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)“2017 招聘創新大會”在上海舉行,近300位人力資源高管濟濟一堂分別圍繞“招聘戰略規劃與技術”、“招聘渠道與流程的創新與深耕”、“新生代人才吸引”與“關鍵人才發展”等6項議題進行了分享和討論,同時大會評選出了東方航空、蒂森克虜伯電梯、復星金服、蔚來汽車、星展銀行、中國航發商發等6家僱主入選2017創新招聘最佳實踐案例。

  前程無憂
2017-05-12  
“薪情”隨淡旺季變化 核心崗位穩中有升 ——前程無憂發佈2017一線城市酒店/旅遊業薪酬行情

國內最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)今天發佈2017一線城市酒店/旅遊業薪酬行情。官方數據顯示,2016年我國國內旅遊達44.4億人次,同比增長11%,預計2017年全年國內旅遊人數48.8億人次,同比增長10%,酒店/旅遊業已經進入快速發展期,行業對於人才的需求量增長明顯。在一線城市的酒店經理崗位上,有些僱主給出的薪資可高達到20000元/月,非常具有競爭力。

  前程無憂
2017-05-10  
前程無憂“跨職挑戰8小時”真人秀第二季重燃戰鼓

由前程無憂(NASDAQ:JOBS)出品的首檔微信職場體驗真人秀—— 跨職挑戰8小時 II將於2017年5月中旬重燃戰鼓。跨職挑戰8小時 II聯合了adidas 阿迪達斯,百勝中國,Cargill 嘉吉中國,Coach 蔻馳,Danone 達能,東方購物,Mary Kay 玫琳凱,SGS 通標標準技術服務八家知名僱主,提供了零售顧問,餐廳經理,感官評定師,皮革匠師,銷售生力軍,直播主持人,網站可靠性高工程師、産品質量檢測工程師這八個或新鮮或刺激或好玩的崗位,旨在通過8小時的真實體驗,了解僱主的多方面,見識不一樣的工作職能、工作氛圍,認識職業達人,體會工作的樂趣和挑戰,在應對新工作帶來的各種突發情況中,發覺自己潛在的職業能力。

  前程無憂
2017-04-10  
基層崗位福利多元 店長最高可月入過萬 ——前程無憂發佈2017一線城市零售業實體店薪酬行情

國內領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)今天發佈2017一線城市零售業實體店薪酬行情。儘管面對電商的激烈競爭,百貨零售業僱主仍然在經濟發達的一二線城市謀求發展,加上人才的頻繁流動,2017年春節後,零售業實體店對於各個職位的需求量都有增長,尤其是在店長和巡店這樣的核心崗位上,僱主為了吸引人才,給出的薪資水平普遍都在6000~8000元每月,部分薪資甚至上萬。為了吸引和留住顧客,零售業僱主不僅要打價格戰,更要打人才戰。

  前程無憂
2017-03-23  
銷售人才難覓,甄別評估成重中之重 ——前程無憂“Perform UP銷售人員測評系統”為僱主造就求才之道

銷售成為企業最大人才缺口。國內領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)近期發佈的2017年3月用戶數據分佈顯示,日均在線的480萬個空缺職位中,銷售和銷售管理的人才需求超過了70萬,比去年同期增加了43%。銷售的職能由於直接創造了企業的收入,“量”和“質”缺一不可,而成為各行業僱主招聘的重中之重。但是,從中國大學生普遍抗拒“銷售”工作這一現象中不難發現、識別和保留高潛能銷售人才成為了僱主人才管理中的最大難點。

  前程無憂
2017-03-08  
“職場-家庭”角色雙重轉變 職位晉陞與薪酬成最大期許 ——前程無憂發佈2017女性職業發展調查報告

女性的就業機會越充分,對企業和家庭的貢獻越大,女性在職場的攀爬之路越辛苦。國內領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)今天發佈2017女性職業發展調查結果。針對“20、30、40”這三種年齡段職業女性的調查顯示,任何年齡段的工作女性都渴望在職業上取得成就,半數以上的女性對自己目前的工作不滿意,而她們對僱主最大的期許是希望獲得“公平的薪酬和晉陞”。在工作之外,20~29歲的工作女性更關注“戀人或夫妻關係”,30~39歲和40歲以上的工作女性則視“孩子教育”為工作之外的最大焦慮。

  前程無憂
2017-02-27  
慢漲薪 快節奏 城市服務業缺人嚴重 ——前程無憂發佈春節後基層崗位供需行情

國內領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)今天發佈2017春節後基層用人行情。在經濟發達的一線城市和省會城市,用人缺口普遍來自餐飲、零售、物流、交通等行業,員工缺口普遍超過四成。由於異地工作意願降低,90%的僱主表示員工流失超過去年同期,薪酬增長要求令很多企業難以承受,引入智慧技術緩解缺人和降低勞動成本正在成為趨勢。

  前程無憂
2017-02-14  
用人需求井噴,“逃離”還是“逃回”北上廣? ——前程無憂發佈2017年春節後首周才市行情

國內領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ: JOBS)今天發佈2017年春節後第一週人才市場供需行情。根據統計,2月3日~2月9日期間,在前程無憂 (www.51job.com)上的日均空缺職位超過487萬個,比去年同期增加了33.1%,人員流動和新企業增多成為節後才市井噴的主要原因,而房地産的價格對人才的流向和工作的選擇也産生了重大的影響。

  前程無憂
2017-01-10  
輕證書 重技能 職業認證去“皮毛”化 ——前程無憂盤點2017高含金量資格與證書

從2014年以來,國務院取消了433項職業資格許可和認定事項開始,至2017年僅剩151項國家級職業資格認定。資格證書在職場上還有多少的話語權和影響力?職業培訓是否還有前途?中國領先的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS) 日前盤點了職場上需要大和受歡迎的資格和證書要求。

  前程無憂