我們的服務
　　·獵頭服務
此項服務致力於為客戶提供中、高級管理人員及特殊崗位的招聘及相關諮詢。我們承諾 在兩到三周內提交透過面試，並符合
客戶要求的候選人簡歷和書面評估報告。
我們將執行以下規範化的服務程式來確保服務質量：

步驟一：分析、評估客戶需求
為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解，我們與客戶進行充分、有效的溝通，並與客戶共同對空缺崗位進行分
析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。

步驟二：製訂並實施搜尋方案
根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位製訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用我們龐大
的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網路關係，憑藉專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。同時將該崗位的招聘廣
告以匿名形式刊登在《前程招聘專版》及無憂工作網上。

步驟三：篩選候選人
對所有接觸到的候選人資訊進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合
要求的候選人，並安排面試。

步驟四：面試、評估候選人
依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、
離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。

步驟五：推薦候選人並安排面試
將評估過的候選人綜合資訊提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

步驟六：諮詢與後繼服務
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事諮詢與幫助，與客戶保持不間斷聯繫，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保
候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。