經過近幾年的發展，我國生物醫藥産業取得了一定的成績，但與世界發達國家相比仍然存在不少差距。生物醫藥行業快速增長，醫藥人才需求明顯攀升，也對企業人力資源管理提出了新的挑戰。如何完善企業的人才管理模式，滿足企業發展的需求？生物醫藥行業的現狀及未來發展趨勢如何？在人力資源管理方面有哪些值得借鑒的寶貴經驗？

前程無憂人力資源調研中心專家團隊，對生物醫藥行業的現狀，未來發展趨勢，行業人才需求及人才管理等方面進行了詳細的探索研究，于2011年11月推出了《生物醫藥行業調研報告》，將為企業詳細解讀以上疑問。

目 錄
一、調研背景
二、數據來源
三、名詞解釋
1. 統計相關術語定義
2. 職位層級相關術語定義
3. 薪酬相關術語定義
四、正文解析
1. 生物醫藥行業整體形勢
1.1. 宏觀行業形勢解析
1.2. 行業發展趨勢解析
2. 行業整體佈局及人才分佈與需求
2.1. 行業整體佈局
2.1.1. 企業性質分佈
2.1.2. 企業規模分佈
2.1.3. 重點城市分佈
2.2. 行業人才分佈情況
2.2.1. 年齡分佈
2.2.2. 學歷分佈
2.2.3. 工作年限分佈
2.3. 行業人才需求與流動
2.3.1. 人才整體需求與流動
2.3.2. 各地區人才需求
2.3.3. 各企業性質人才需求
3. 行業人員薪資分析
3.1. 行業人員薪資解析
3.1.1. 行業整體薪資水平
3.1.2. 不同企業性質的薪資水平分佈
3.1.3. 不同規模企業的薪資水平分佈
3.1.4. 不同工作經驗的薪資水平分佈
3.1.5. 不同地區薪資水平分佈
3.2. 關鍵崗位薪酬模式
3.2.1. 銷售人員薪酬模式
3.2.2. 銷售人員獎金主要提成模式
3.3. 關鍵崗位員工薪資情況
3.3.1. 醫藥銷售代表薪資情況
3.3.2. 醫藥技術研發人員薪資情況
3.3.3. 藥品市場推廣經理薪資情況
4. 行業補充福利分析
4.1. 收入保障福利
4.1.1. 補充養老福利分析
4.1.2. 補充住房福利分析
4.2. 健康保障福利
4.2.1. 高端醫療福利
4.2.2. 家人健康保障
4.3. 個性化福利分析
4.3.1. 彈性工作制
4.3.2. 員工服務計劃
4.3.3. 日常補貼
4.3.4. 彈性福利
5. 行業人才招聘現狀及分析
5.1. 人才招聘渠道狀況
5.1.1. 招聘渠道組成
5.1.2. 公開渠道的分佈狀況
5.1.3. 非公開渠道的分佈狀況
5.2. 人才招聘成本狀況
5.2.1. 社會招聘成本構成分析
5.2.2. 社會招聘人均招聘成本分析
5.2.3. 社會招聘人均招聘成本的變化狀況
5.2.4. 招聘費效指數分析
5.3. 招聘環節相關狀況
5.3.1. 面試（甄選）狀況分析
5.3.1.1. 面試（甄選）體系的建立情況
5.3.1.2. 面試（甄選）的效率分析
5.4. 應屆生招聘情況分析
5.4.1. 應屆生招聘渠道
5.4.2. 應屆生招聘成本
6. 行業人才培養現狀及分析
6.1. 企業培訓投入分析
6.1.1. 企業培訓費用
6.1.2. 不同層級培訓投入比例
6.1.3. 不同層級培訓重點
6.2. 人才發展分析
6.2.1. 企業職業規劃情況分析
6.2.2. 員工晉陞通道分析
7. 行業人才風險管理
7.1. 行業勞動糾紛管理
7.1.1. 績效工資和獎金的標準是否需要在勞動合同中明確
7.1.2. 企業與員工變更合同需協商
7.1.3. 員工異地管理風險的預防與控制
7.1.4. 競業限制補償金的支付問題
7.2. 行業安全管理
五、參與各類專題調查
六、關於我們