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| FOCUS：新稅制，你是受益者嗎？ |
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| 4月職場 |
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| 2011年4月僱主的招聘需求繼續攀升，但增速明顯放緩。前程無憂 (NASDAQ：JOBS) 近日發佈的2011年4月份國內人才供需報告説，其下網站www.51job.com4月日提供招聘職位超過210萬個，比3月份增長5%，再次創下該網站成立12年以來日發佈職位最高記錄。但數據也顯示，隨著人才招聘的逐步到位，人員離職趨緩，僱主的招聘逐漸轉向資歷較深的管理和專業人才。 |
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如果你的稅前月薪10000元，除去三險一金和個稅，實際拿到手7052元。為了給你支付10000元的稅前薪水，企業要支出14150元，基本上是你到手薪水的2倍。 |
如果你買了總價100萬的新房，其中有50萬-70萬會通過各種渠道流入政府的腰包。你平時的任何消費都要交近15％的稅。 20％用來交個人所得稅，再把消費間接産生的稅負全部算上，整體稅負大約在32％-35％之間。
全國人大常委會審議通過《個人所得稅法修正案草案》，有人減免，有人卻要多繳稅，引發了20萬人的大討論……
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| ·觀點一：建議按地區設立三類免徵額 |
| ·觀點二：以家庭為納稅單位 |
| ·觀點三：稅收調節收入分配作用失效 |
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| 通脹時代還是漲薪時代 |
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無論通脹持續多久，無論通脹如何治理，中國都將不可避免地進入漲薪時代。房價或者洗髮水的價格可以要求不得上調，但是員工漲薪卻不能遏止。 |
| 如何管理員工的薪酬預期 |
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員工滿意度調查中，得分最低的永遠是“薪酬水平”，特別是處在現在的漲薪潮、高離職的時代。但是情況往往是，薪水和福利漲後，員工並不買賬。 |
| Hay（合益）調高薪酬預期 |
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Hay（合益）集團近期發佈全行業最新薪酬增長率，預計則達到10.1%，比半年前高出近2個百分點。按照部門劃分，中國本地高管付薪的前五位分別為：銷售與市場、稅務、採購、法律和人力資源。 |
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| 醫藥行業：人才需求旺盛 |
| 前程無憂網職位統計顯示，藥企最缺銷售人才，既包括營銷主管、銷售經理等高端人才，也包括銷售代表等各層次的人才。 |
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| 汽車行業：車市變冷，才市趨熱 |
| 汽車銷售和利潤的下降，推動汽車人才的需求轉型。一方面靠銷售盈利的時代正準備向服務盈利時代的轉變，另一方面新能源人才的缺乏仍然不得緩解。 |
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| 居民消費支出 |
| 數據對比 |
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相比國家統計局所推出的居民消費支出，51job“生活@上海”的調查結果顯得激進很多。我們的調查顯示，在上海，以家庭為單位的基本生活成本達到平均8259元。
點擊參與討論
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| 典範企業 |
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| 騰訊宣佈漲薪 10億元免息住房貸款 |
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騰訊2011年度將加大調薪力度，提高員工每月的可支配收入。並設立“騰訊安居基金”，在3年內投入10億元，為員工提供免息住房貸款。 |
| 萬科期權激勵方案通過 |
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近日，萬科宣佈公司A股股票期權激勵計劃獲得高票通過。在激勵名單中，董事會主席王石、總裁鬱亮被授予的股票期權數量分別為660萬份和550萬份。 |
| 微軟有史以來幅度最大的一次加薪 |
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由於面臨Google和Facebook等公司激烈的人才競爭，微軟計劃為員工加薪，並提高薪酬中現金的比例，降低股票的比例。 |
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| 前程無憂“實習51”啟動 |
2011年“實習51”將與飛利浦、TNT、陶氏化學、卡夫食品等數千家企業合作，提供數萬的實習職位，並舉辦為期7天的“職場精英訓練營”。
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| 前程無憂發佈2011第一季度財報 |
CEO甄榮輝表示，2011年至今公司繼續受益於良好的市場環境及強勁的客戶需求。一季度在線招聘業務保持高速增長，實現了創紀錄的經營收入，成交客戶數量也創下歷史新高。
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| 僱主調查 |
| 本期調查 |
| 貴公司在下半年是否有調薪計劃？ |
| A.有 |
| B.沒有 |
| C.不清楚 |
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| 上期調查結果 |
| 根據您所在企業的情況，離職率最高發的時間段在 |
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點評：
前程無憂同期對1373家僱主的調查也顯示，42%以上的企業一季度的員工離職率最高，三季度的員工離職跳槽相對最少。
中國人的新年主要是指春節後，拿到獎金經常意味著結束一份工作。從離職的時間波動看，2月最低，3月開始攀升，4月達到最高峰， 5月後離職率逐步下跌，與職位發佈量的曲線正好吻合，這反映了員工在一整年中都會關注其他職位的情況。
對薪酬分配不滿情緒存在於各公司、各層級的員工中。前程無憂在2010年底對19大調研行業中，製造業的年度離職率最高，其中主動離職率為17.9%，被動離職率6.2%。製造業離職率最大的階層是普通員工層，達到87%，離職率最大的部門是生産製造部門。作為製造業生産類員工的主力，80後、90後們有了更多的職業選擇。員工更希望通過個人的努力得到所在城市的尊敬和認可。面對重復性工作，員工往往認為其沒有多少發展空間和前景，往往容易辭職學習技術或轉行做小生意。為而擁有優越的福利政策、完善的薪酬體系、良好的辦公環境，員工離職率也不低。由於投資和競爭的雙重影響，中高級金融人才被挖角的現象頻發，九成以上為主動離職。和多數行業類似，金融行業離職率最大的部門是銷售部門和市場部門。 |
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