和誰吃飯?決定你如何升職。
——《2017與誰工作午餐狀態調查》
“一週之內,你有多少次,和同事共進午餐?”——這項數值在EMBA課程中用來判斷在午餐這一用於了解周圍環境的工具上,投資的時間和精力是否足夠。前程無憂發佈的《2017與誰工作午餐狀態調查》顯示,36.93%的受訪者認為“職場午餐是融入同事社交圈的方式”。
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工作吃力不討好的“老黃牛”,是你麼!
“你是知道營銷忙起來有多累的,女的當男的用,男的當牲口用,可我越來越覺得,做的越多錯的越多,吃力不討好!”。
Nathan 閱讀(2115)  
 
考證認準這140項,其他統統不用考!
其中包括專業技術人員職業資格59項,技能人員職業資格81項。目錄之外一律不得許可和認定職業資格。
  閱讀(1280)  
 
“隱孕入職,産假休完拍屁股走人。”——傷害了誰?
隱孕入職的人多了,其他女性在就業時自然就會得到很多不公平待遇。
Beryl 閱讀(8578)  
 
“那天,我爸衝進了獵頭小哥的辦公室...”
直升機式父母總是在孩子周圍,對教練,顧問,老師,教授産生影響!
Iris 閱讀(3226)  
 
可以不要臉,但是不要賤。
要想在公司生存下去,人人都必須柔軟腰肢,俯下耳朵,順著老闆,沒有第二條路。但是這樣的好處到底是什麼?
Jennifer 閱讀(5885)  
 
帶娃面試:我弱我有理還是自信心爆棚?
32歲的王某帶著兩歲七個月的女兒童童(化名)到一家公司應聘,面試還沒結束,卻傳來了孩子墜樓的噩耗。
Beryl 閱讀(194)  
 
"嫖娼被拘”員工,企業開除後被判賠償4萬!
丹楓公司員工段正純(化名)因涉嫌嫖娼,被當地公安局行政拘留10日。公司以嚴重違反公司的規章制度、無故曠工為由,將其開除。
  閱讀(2389)  
 
下班了,你在地鐵上哭過麼?
下班了,你在地鐵上哭過麼? 還記得為何而哭?
Nathan 閱讀(5815)  
 
@老闆,為什麼別人上班可以穿拖鞋?
上班穿什麼鞋? 在辦公室,一定要穿皮鞋嗎?
Beryl 閱讀(3696)  
 
老闆,我可能無法再加班了……
儘管我們一直希望能把“工作”和“家庭”完全區隔開來,但卻很難真正做到。。
Iris 閱讀(5826)  
 
影響休息效率的兇手:秒回微信。
2017年的夏天,中國多個城市的氣溫創下了記錄,職場中人在這個酷熱的夏天有多大的“動靜”?
  閱讀(4105)  
 
高危!這個職業每2天半就有1名死傷...
2017年上半年,涉及到上海市送餐外賣行業的傷亡道路交通事故共76起,“餓了麼”和“美團外賣”各佔26%。
  閱讀(961)  
 
和誰吃飯?決定你如何升職。
“花多少”、“吃什麼”、“哪吃”、“和誰吃”成為職場人士午餐的四大糾結點。
  閱讀(5556)  
 
穿名牌面試,怪嗎?
你會穿一身名牌去面試嗎?作為人事, 如果有人拎著名牌包來面試一個很普通的職位,你們會反感嗎?
Beryl 閱讀(5606)  
 
想去一家公司,那裏——“面朝大海/春暖花開/外賣覆蓋”
視覺感知極大地影響著我們對周圍環境的整體印象。這就是為什麼公司的辦公環境如此重要的原因。
Iris 閱讀(3574)  
 
最災難的收禮體驗。
如果你今天準備的七夕“驚喜”,不巧和我們讀者的吐槽撞了,那 …... 要 不 要 扔 掉 隨便你咯~
Beryl 閱讀(822)  
 
7個億的禮拜一
光是員工上班“開小差”去觀看日全食,就可能造成額外的生産力損失。據估計,由此造成的經濟損失可能達到近7億美元。
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內部加薪是不是永遠比不上跳槽加薪?
每個不同的崗位都有數十個不同的級別,每個級別的晉陞又需要制定明確的考核標準。
Nathan 閱讀(2885)  
 
保溫杯?用得起嗎。
前段時間他去給黑豹拍照,回來甚是感慨:不可想象啊!不可想象啊!當年鐵漢一般的男人,如今端著保溫杯向我走來。
Beryl 閱讀(4752)  
 
別讓實習生幫你買咖啡。
八月, 我們中的很多人開始把孩子們送返學校, 然後去上班, 並向暑期中重要的員工告別: 實習生。

Iris

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非名校簡歷,直接進垃圾桶?
在安徽衛視《學霸是怎樣煉成的》節目中,一位人事經理直言,離開招聘會後,只帶走985大學生的簡歷。
  閱讀(5369)  
 
“老闆,給點錢花花!”
僱主們開始意識到,僅僅為他們的員工提供公平的、定期的薪水是不夠的,無法保證他們的財務健康。
Iris 閱讀(933)  
 
飯桌江湖 | 你的職場午餐和誰吃?怎麼吃?
“午餐交際圈”對他們而言更像是個“圍城“,加不加入都令他們覺得尷尬不自在。
Nathan 閱讀(3121)  
 
這個夏天,職場人出汗了嗎?
今年夏天有多個城市的最高氣溫被刷新,但是無論酷熱還是極寒,“出汗”功能正在悄然退化。
Jennifer 閱讀(1148)  
 
找工作最看重的竟然不是錢,你相信嗎?
因為取消了看似不起眼的 班車, 很多人開始準備換工作了。
Beryl 閱讀(3955)  
 
休1天年假扣9塊2?
對於沒有正常出勤的員工,原則上是可以按照月平均工作日21.75天折算的:200÷21.75≈9.2元。
  閱讀(4501)  
 
95 後追捧的新職業...
雖然看似很多新行業提供了一些新奇的職位,但從整體佔比來看,其實還是那些主流行業和職能當道。
  閱讀(11111)  
 
無法順利入職?你的技能還不夠“軟”。
新的研究表明,在進行求職者背景調查時, 同事之間往往會強調人際行為,比如樂於助人或富有同情心。
Iris 閱讀(3398)  
 
羨慕經常出差?
出差最鍛鍊的怕不是你的腦子,而可能是你的身體。最可惜的不是在哪待了不夠久,而是你交了房租沒時間住。
Nathan 閱讀(2156)  
 
月薪三萬,撐不起孩子的暑假?
燒錢能買未來嗎?不一定。 但是,不燒錢,未來一定不夠亮。
Beryl 閱讀(5289)  
 
辦公室羅曼史:聊聊職場戀情和“不恰當的關係”
根據Fierce公司最近的調查顯示, 公司的所有者或者公司的高管才是好發人群。
Iris 閱讀(1177)  
 
留學生是標簽還是確有高價值?
中國有全世界最多的出國留學生,所有的折騰到底是為什麼,出國留學有什麼好?
Jennifer 閱讀(1691)  
 
羅子君逆襲靠勤奮?是靠假簡歷!
造假不一定有什麼後果,尷尬的是入職後。
Nathan 閱讀(2771)  
 
想提高效率?先遠離“技術”。
如果你想讓你的員工花更多的時間思考重要的決定,少花時間被電子郵件和智慧手機分心,那麼你就少用這些技術。
  閱讀(2419)  
 
你的前半生,才沒那麼好過...

賀涵,陳俊生,老卓,老金, 4種男人你選哪一個?

好像你真的有的選。

Beryl 閱讀(7917)  
 
你的簡歷, 非常符合職位的要求?
你在簡歷上的描述, 非常符合職位的要求? 但是在面試時, 表現最好的自己也必不可少。
Beryl 閱讀(4947)  
 
趨勢 | 現實世界的關係管理:有來有往的團隊合作。
你是否曾經經歷過, 無法自己獨立完成工作的日子? 隊友或同事前來幫忙?
  閱讀(409)  
 
茅臺招工人被搶破頭: 錄取率16.8%。
按最後的錄取結果計算,茅臺此輪招聘錄取率為16.8%。
  閱讀(8248)  
 
薪酬怎麼就低了?
説句得罪的話,對畢業生薪酬多少的調查對個體沒有多大的意義,除了增加心態上的不平衡。
Jennifer 閱讀(6685)  
 
不跪客戶!”誰給你的勇氣??梁靜茹麼。
一邊賺著甲方的錢,一邊嘲笑他們的審美觀。 ” 可以説是非常乙方了。
Beryl 閱讀(3484)  
 
窮努力,有意義嗎?
溫室的花朵經不起風吹雨打?事實是,大部分溫室的花朵本來一輩子也不用經歷風雨的。
Beryl 閱讀(6144)  
 
面試,誰沒走心?
“面試,HR沒把我放在心上。”
Beryl 閱讀(4240)  
 
你的公司配你化粧上班麼?
我們老闆發狠話了,明天再不化粧直接走人!
Nathan 閱讀(6475)  
 
你見過最差勁的HR是?!
顯然,HR的重要性直接決定了一家企業的有效運作,但有的時候僅僅是面試時期,作為“門面”的HR就足以讓你對這家企業粉轉黑。
Nathan 閱讀(6235)  
 
“同事太愛曬加班。”
部門裏有個同事,你總能在下班之後、歡歡喜喜的回家路上,刷到一條來自她的掃興朋友圈……
Beryl 閱讀(7728)  
 
這樣的“企業文化”不如沒有。
如果老闆是個正常人,那還過得去,可萬一老闆三觀別具一格,那麼只有恭喜你了。
Nathan 閱讀(6475)  
 
HR問“有沒有女朋友”。
關於“最反感的面試問題”, 求職者們有更多話説。
 
 
招聘經理可能正在社交網絡上跟蹤你...
紐約市IT員工Larry Fein説,“我從不會在Facebook上談論政事,旁人能看到的只是一些趣事和可愛的小貓。”
 
 
中外夾雜的4A腔是“高大上”還是有點“硌牙”?
“張先生跟外國人來往慣了,説話有個特徵——也許在洋行、青年會、扶輪社等圈子裏,這並沒有什麼奇特——喜歡中國話裏夾無謂的英文字。”——《圍城》
Nathan 閱讀(4400)  
 
 
 
 
 
 
中國典範僱主評選是目前國內權威的人力資源管理領域的選拔。2008年舉辦至今,每年當選的典範僱主不僅顯示了中國人力資源管理的高水平,也顯示出人力資源管理的發展風向,提供了人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的一大平臺。

2017中國典範僱主評選 已於今年7月1日開啟。

本屆評選以“深度學習,迎接虛擬變現實”為主題,將評選出在人工智慧技術迅速崛起、大數據廣泛應用的時代下,如何更精準地尋求和使用人才,促進人才和技術高效合作和競爭,創造人力資源對企業發展新價值貢獻的卓越僱主,並探討當下經濟環境中能夠使企業應對變化和持續發展的最優人才策略。
The “Employer Excellence of China” is the prestigiousevent focused on the evaluation of human resource management in China today.The award is being presented to the companies in China whose human resourcespractices have made a significant contribution to their corporate development,and serves as models for other companies.
評選報名事宜,請聯絡:hrawards@51job.com
 
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