行為風格測試在上世紀70年代初已開始在歐美廣泛應用於企業中的人員招聘、員工晉陞、職業生涯規劃。更在公司做出人事決策，政策制定方面提供了有價值的參考依據。美國工商心理學家Campbell在整理有關心理測試效度的相關研究後指出,有效的行為風格測試可以從人的心理趨向引申出的行為風格模型,其測驗效度高達52-70%。
    MAST行為風格測試是由前程無憂自主研究開發，研發人員均具有心理學研究背景和十幾年人力資源從業經驗，透過三年來大量的科學取樣和不斷追蹤，在龐大的數據量支持下，MAST行為風格測試的題目貼近被測試者的真實情形，能夠有效地反映被測試者的行為趨向，準確度達到70%以上。MAST是完全針對中國人的性格特徵的一套測試系統。
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