[簡歷]別再讓短期經歷成為你簡歷的短板了!


  身在職場,很多時候跳槽也是被逼無奈,至於短期內跳槽那也許更是無奈中的無奈了。現實往往是殘酷的,職場中頻繁跳槽的人很容易被扣上了“職業跳蚤”的標簽,然後在面試中不免就會有HR用異樣的眼光去審視你的經歷。
  
  那些短期的工作經歷如果寫在簡歷上通常就會引起HR對求職者産生不好的聯想,比如你不夠穩定,你缺乏職業規劃等等。這樣一來,短期經歷要不要寫到簡歷上就更讓頻繁跳槽者糾結了。
  
  1.寫不寫要看時間長短
  
  根據前程無憂論壇(bbs.51job.com)網友的分享,絕大多數人認為少於3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。因為兩三個月的求職經歷並不算長,多數HR是可以理解的。太短的工作經歷寫在簡歷上,更容易讓HR對個人穩定性産生質疑,那求職者在解釋跳槽原因時就更難説清楚了。而如果超過3個月的經歷不寫到簡歷上,空白期太長,面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。
  
  2.寫不寫要看具體工作內容
  
  在前程無憂論壇(bbs.51job.com)上,不少網友還表示除了看工作經歷的時間長短外,還要看具體工作內容。比如説兩個多月的工作時間,本身就是短期小項目工程,而期間你又承擔了核心工作,發揮了主導作用,且這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關,那就可以考慮將其寫在簡歷上。
  
  3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明
  
  對於絕大多數正規公司,新員工入職都要求提供上家公司的離職證明,所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上,還要看你手裏的離職證明是哪家公司開的。如果你手裏只有上份工作的離職證明,哪怕時間再短,你也得寫在簡歷,不然你入職新公司的時候HR立馬就發現你説謊了,不誠信的問題還是比較嚴重的。
  
  最後,特別提醒各位求職者:如果你選擇隱瞞短期工作經歷,就必須要承擔“被發現”的風險,畢竟有時候行業圈子比較小,HR們可能會信息共享,你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。(完)
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