English

51job社區首頁 >> 管理智慧 >> 管理故事:木匠的目的

 
  管理故事:木匠的目的 收藏主題 | 上一主題 | 下一主題
 潛水的用戶
加好友

發私信

論壇職務:版主
會員頭銜:企業副總裁
JOB幣:467
樓主    2009年12月5日 19:00 引用 分享 編輯 報告 只看 提取
 
三個同一天進入工廠上班的木匠。
第一木匠工作的目的只是混一口飯吃,他的目標是能養活自已就行。所以他上班時經常磨磨洋工、打打渾,不久他被工廠炒了魷魚,失去了工作。好不容易又找到了第二份工作,但他的工作態度仍然如此,所以,他一輩子都在為生計奔波。
第二個木匠工作的目的是為了養家糊口,所以他每天準時上班、準時下班,從不遲到早退。為了獲得加薪的機會,他的工作表現也很積極。他經常想到自已對家庭的責任和義務,所以他總是忍受著巨大體力的消耗和各種各樣的工作壓力。他每天都很疲憊,但他仍然咬牙堅持著。他最大的願望就是盼望著能夠早日退體,這樣他就可以徹底擺脫辛苦的勞作了。
第三個木匠工作目的和前兩位不同。他一直夢想著自已能夠成為一名偉大的工藝師,他夢想著自已有朝一日可以親手雕刻出一座舉世無雙的藝術作品。所以,他總是全力以赴地投入每一項工作,每一個細節都力求做到完美;他利用空余的時間去學習設計,豐富自已的藝術修養和製作技藝。終於有一天,他獲得了去人民大會堂裝修的機會,並親自為人民大會堂設計和製作了一套精美的明清傢俱。從此以後,他聲名遠揚,他的每一件作品都價值連城。
三個木匠的故事啟示我們:為工資而工作的人終生無果,為了生計而工作的人勞累辛苦,只有為了夢想而工作的人才能夠功成名就。
在管理學上,把驅使第三個木匠行為背後的動機稱之為:成長性動機。
當記者問國際連鎖酒店王國“希爾頓”集團的創始人康德拉。希爾頓,是什麼原因可以讓他在幾十年的時間裏,把一個小旅館了展到全球70多個國家數千家酒店,事業版圖涵蓋美洲、歐洲、亞洲等多個地區和國家時,康德拉。希爾頓説:當我貧困僚倒躺在公園的椅子上時,我已經在心中描繪希爾頓跨越全球的藍圖了。
這也是成長性動機。
在商業領域裏,有三重境界,分別是:生意人、商人和企業家。
“生意人”為蠅頭小利而經商,“商人”為超額利潤而投機。“企業家”卻把自已的企業當成實現自我成就的平臺,和為社會創造價值的夢想作為終生追求目標在經營。不同的動機所産生的行為完全不同,不同的行為所導致的結果也截然相反。
生意人和商人需要的是個人的“野心”,以及必不可少的小聰明和商業頭腦;
企業家除了“野心”之外,更需要的是愛因斯坦所説的“正確的方法”。這些“正確的方法”包括科學的管理體系、睿智組織的思維、明確的戰略規劃、清晰的願景藍圖、上下同欲的目標凝聚、超越對手的競爭優勢和志存高遠的企業使命等等。
中國的企業家已經走出了“生意人”的局限,但要完全走出“商人”的困囿卻還需要一段相當長的時間過程。這是一種鳳凰涅磐式的自我毀滅與慾火重生,是破繭成蝶的自我突破和美麗嬗變。
但這卻也是中國企業和中國企業家必須要經歷的過程,我們無從選擇。


積分:+10(阿斯克尤) 也很符合馬洛斯需求理論
積分:+10(本本)


共有1個腳印
潛水不是最終的歸宿,潛久了也應該出來透透氣的
  [砸分] [頂端]
 lovaqua
加好友

發私信
論壇職務:普通會員
會員頭銜:助理
JOB幣:5
沙發    2009年12月5日 19:10 引用 分享 編輯 報告 只看 提取
分析得很有道理。
心態決定境界


  [砸分] [頂端]
 會計跟班
加好友

發私信
論壇職務:普通會員
會員頭銜:學生
JOB幣:0
板凳    2009年12月5日 22:54 引用 分享 編輯 報告 只看 提取
太棒了,的確很有道理
         態度決定一切,這已經成為很多大公司培訓內容的一項
        所以我們不能只是為了工作而工作


  [砸分] [頂端]
 黑的白
加好友

發私信
論壇職務:普通會員
會員頭銜:一線部門經理
JOB幣:222
3樓    2009年12月6日 11:55 引用 分享 編輯 報告 只看 提取
我們大多數人都是第一、第二個木匠 


A man who does not plan long ahead
will find trouble right at his door
  [砸分] [頂端]
 3-5
加好友

發私信
論壇職務:普通會員
會員頭銜:實習生
JOB幣:0
4樓    2009年12月6日 19:15 引用 分享 編輯 報告 只看 提取
第三個這樣會是鋒芒太露會被幹掉的


  [砸分] [頂端]
帖子瀏覽記錄
 
相關文章

[面試]搞定面試官拿到Offer的完美技...
[簡歷]從598份簡歷中總結出的問題
[跳槽]四招讓你任性“裸辭”不掉價
[跳槽]警惕這五種高薪類跳槽
五大城市招聘火熱,搶手職能人才揭曉
[面試]面試誇大上家薪水有什麼錯?

熱點調查

你對你現在的薪資滿意嗎?你對薪資不滿意的主要原因是什麼?歡迎你參與2014職場人薪資滿意度調查,屆時我們會與你分享調查報告。