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HR圍城，緊缺專業技術人才和高端人才
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| 來自前程無憂薪酬調查報告的數據顯示，HR領域相關職位的離職率也高得驚人。47.7%的HR從業者認為企業對HR的重視程度一般，他們把自己定位為企業的救火員。59.1%的從業者有跳槽的打算，尋找更適合自己發展的企業。 |
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| 目前，“員工關係主管”這個職位已經被越來越多的企業所認知，不僅是外企，許多民企、國企也開始在人力資源部中設立專門的崗位，充當企業運作過程中的“潤滑劑”。 |
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| 一名出色的培訓主管，並不一定本身是一位優秀的培訓講師，他更重要的職責是，結合公司的發展需要以及員工的培訓需求，制定有效的培訓策略與計劃，獲得專業的培訓管理方法和經驗，合理利用資金、時間等有限的資源，提升企業員工培訓的效果…… |
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| 薪資福利的基本目的是激勵員工創造更大的工作價值，通常員工希望薪酬越高越好，相反老闆卻必須控製成本，於是工資平衡成為公司與員工之間的矛盾之一。 |
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| 作為招聘主管，他的服務對象是企業，他要尋找的是為服務企業做好準備的同僚。如果你不符合，他將毫不憐惜地關上你的希望之門。貌似，這讓他成為一個體無完膚的劊子手。但他可能會對你說：我甘願遺臭萬年。 |
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