| 我想要當坐在Office裏的管理者
老怪：
我很迷茫，不知道自己到底要什麼，能幹什麼。本來剛從學校畢業的時候，我想從事和專業對口的技術工作，然後再向管理工作發展，因為我覺得理工類的學生只有把技術學好才能從事管理的工作。我第一份工作實際上可能是很適合的，它是大公司，只是名氣還不夠響，所以當第二家公司給我offer的時候，我急不可待了。這是一家名氣很響的公司，而且給我的職位偏向於管理，卻和我專業很不對口。我的主管說，他們找人的時候根本不考慮專業，他們這樣的公司就是要培養新人，所以我做了。但是，做了這3個月，我發現自己實際上也沒有什麼熱情。因為這不是我所想要的行業。然後，第三家公司給我offer了。的確，這是我嚮往已久的一家大公司，從我開始找工作，它就是我的目標。現在機會來了，我卻猶豫了，因為它給的是技術類工作。做過一段管理工作，我發現，管理工作好像更讓我喜歡，而且我動手能力不強，從事技術類工作可能也不適合，現在offer快要到期了，我很急，但是又沒有辦法。可以告訴大家，雖然現在的工作是管理類的，但也只是和生產相關的管理，實際上我還是有所抱怨，我想要的管理是坐在office的工作。
唉，如果天下有這樣一份工作--滿足我的所有興趣，發揮我的所有能力，實現我的所有需要--我一定非常非常熱愛。可惜……
從你的情形看，你好像挺優秀的嘛，要不怎麼總是"名氣更響"的大公司給你offer？也許你該考慮在一份差事上做久一些了，這才不會暴殄天物。匆匆忙忙的人，可能會忽略那些美麗的、自己真正喜歡的風景。
無憂老怪
是你放不下學歷，還是學歷放不下你？
老怪：
我大學畢業後曾經做過兩年的網管，後來出國留學。今年留學回來後做了半年多的程式員，但感覺自己不喜歡寫程式，覺得非常悶，於是辭職了。我想做銷售方面的工作，雖然自己學歷高，但在銷售方面卻不容易找到機會，因為銷售往往看重的不是技術和學歷。有點迷茫，
讀書越多，反而不知道要做些什麼。
不只是銷售，除了大學教師，多數職業都不太在意學歷，而且越來越不在意學歷--所以，其實我覺得那些看小廣告買證書的人挺傻的。
雖然撒謊不好，但建議你隱藏起學歷再去找一份銷售的工作，如果仍然沒有機會，就該好好想想了，或許你適合的是另一類工作。
無憂老怪
學習大王的困惑
老怪：
從財審大專畢業後分配去了一家大型國企，從集團公司總部到內部子公司連續幹了五年，從一個普通的會計做到會計主管。期間，為改變自己而不斷地學習，考了本科，透過了會計中級考試，也透過CPA全科考試。五年後，再也無法忍受那個無能的上司，毅然投身於外資企業，做了一年的財務主管。不料想參加MBA全國聯考上了線，就又放棄工作去念了一年的MBA，現在課程全部結束了，就等著作論文答辯、畢業。於是出來找工作。初到深圳沒想到真應了一句話：高不成低不就，適合自己的工作實在難尋。在職業生涯設計上我從來也沒有懷疑過自己，那就是要做一個合格的職業經理人。我今年29歲了，三十而立？現在的情景真讓我迷惘。
好像你比較擅長應對各種考試嘛。既然高不成，為什麼不先低就，再憑實力升上去呢？最重要的是，你有做畢業半年找不到工作的思想準備嗎？
無憂老怪
人事無小事
老怪：
今天上午財務打電話問我工資發放時間是否可調到12日，我談了個人建議，他們也說了只是問問，也就沒跟總經理說這個事。下午一上班，總經理就氣衝衝地走過來，責問我為什麼不跟他說，其他老總都知道這事了。我說這事財務也只是問問，想總經理太忙，凡事都彙報，要我幹什麼，如果事情有進一步發展，再彙報也不晚啊。他很生氣，還當著一個經理面說：如有下次，讓我自己寫辭職信。他這樣做完全沒有總經理的一點點風度，更沒有什麼領導藝術，讓我在中層面前一點威信都沒有，以後如何面對大眾啊！我是公司的人事部經理，大家說說這事是我錯了嗎！我現在有點想不開。
"人事"有小事嗎？
財務為什麼不先和總經理商量就來徵求你的意見？
你應該告訴財務說，茲事體大，在沒和總經理商量之前，你不好有什麼"個人建議"的。
無憂老怪
我就像一個宮廷怨婦
老怪：
我在這樣一個環境工作，我的主管整天就知道跟別的部門主管吹牛、拉關係，還美其名曰"溝通能力強"。經理讓他做的事一律交給我們下面的同事，美其名曰"加強能力"。今天他又對著我大叫"上次叫你寫的東西，不是叫你今天交的嗎"。我真覺得頭大！他整天以這個月又逼走了多少下屬為榮。一個跟他不和的同事，內部輪崗之後，他看人家混得很好，又是一副很搞得定的樣子說"拽什麼，我馬上一個電話打過去，讓她重新回來"。不是我一個人這樣看主管，很多人都有同感的。而且我們這裡幾乎各部門的直接管理層都有這類問題，而中層管理只報喜、不報憂，高層就以為大家都很好。
每天我假裝若無其事地到公司，心中充滿了怨怒，卻又離不開這個地方，因為大家都認為我進入這家香港銀行很了不起。唉，真覺得自己沒用啊。
老怪假裝不明白，為什麼大家都認為你進入這家香港銀行很了不起，你就不敢離開了呢？
你到底是為誰打工，你自己，還是所謂的"大家"？
你以為老闆不了解中層和你們的情況，真是笨得夠可以！老闆什麼都明白，老闆就是需要這樣的局面。
以老怪的經驗看，你的那個主管的溝通能力和管理能力都確實很強。坐他這個位置，要的就是善於與其他部門溝通和把具體工作分派給你們做--否則你掙什麼薪水？憑藉這個能力，他還能繼續向上升。你若是聰明哩，就跟緊他。
無憂老怪
是留在破船上沉沒，還是跳海？
老怪：
我們公司目前不斷有新的項目從香港轉移到內地，公司在大量從外部招人的同時，也在內部招聘。為了遊說員工轉部門，公司會做出很多許諾，描繪一番美好前景，最常見的就是許諾轉到其它部門就給予升級，但之後這種許諾往往不了了之，極大地挫傷了受承諾者的積極性和工作熱情。除此之外，在培訓安排上也較混亂。我們公司的培訓是非常出名的，它涉及面廣，詳細而週全。但到了下面安排具體人員培訓時，卻往往失去了培訓的意義，常常是需要者沒有安排參加，參加者不知為何而學。培訓似乎成了一種任務，隨便拉一個人湊數完成任務即可。我在這個公司已經3年了，總想著經理會發覺我這顆"金子"，可是到現在工資、級別還是在原地走。我覺得自己能發現這些問題，領導也應該知道。你說，我現在能怎麼辦？
人而無信，不知其可也。公司能夠對你們無信，對客戶也會，根據"出來混終歸要還"定理，要倒楣的。而且最要命的是，公司的形象壞了，你的形象也壞了。
所以，假如你講的公司言而無信的情形屬實，那麼你最好的選擇是離開。相信我，言而有信的公司還是越來越多的。
在這樣的公司，沒被"發現"是好事，發現了，你就要和他們狼狽為奸，豈不是死得更慘？
無憂老怪
什麼都想，又好像什麼都沒想，想什麼呢？
老怪：
我已經畢業工作了4年，現在在單位也算是中層幹部，卻依然苦悶，想換一個環境和工作。我喜歡自己的專業，可畢業後只做了半年的專業工作，之後的三年半活得自己都覺得沒有理想了。雖然現在的工作很輕鬆、舒服，但老覺得鬱悶，常問自己：你是想要這樣的生活嗎？可是在深圳這樣的城市想要找到一個哪怕是和現在相若的工作又是何等的不易啊。我還年輕，相信機會會降臨在已經學會忍耐的人身上的。呵呵，都不知自己胡言亂語了些什麼……
真理都已經讓你說了啊。比如機會、忍耐、不易……
問你個問題：老闆為什麼允許你現在"輕鬆、舒服"？天下的老闆沒有那麼傻的！
你是不是對老闆有特別的價值--超出你的專業的，而你自己不知道？
這個價值可以繼續發揚光大嗎？
無憂老怪
我究竟算不算人才
我是一個性格張揚的人，從事生產管理。我理解的張揚就是透明、公正、全力持續培育新人。這樣的風格使我帶領隊伍走向了陽光，並且給公司帶來了巨大的效益(數據不詳講)。這時的我不想再安於現狀，想奔向另一個更高點，但是兩次都失敗了。一次是透過獵頭找工作，最終復試無音訊。二次是透過高級人才市場，公司人事總監長時間和我溝通後通知我復試，可是最終復試後仍無音訊。說心裏話，我真有點鬱悶了，是那些公司不需要人才？還是不懂如何選人才？還是我根本就不算人才呢?
你在這裡就算人才，換個地方可能就不算人才。
所以，最佳策略是：找認為你是人才的地方做，包括你現在的地方。
騎驢找馬很是危險，小心不要雞飛蛋打。
無憂老怪
比哈姆雷特還苦惱
老怪：
我有讓人羨慕的工作、羨慕的薪金、羨慕的老公，一切看來，我好像很幸福、很成功。但是，我迷惘，正是這些流光異彩讓我徬徨。在3年的工作中，我的專業特長從未被發揮，每天從事著同樣瑣碎、機械的事情，我開始躁動，國有企業的體制束縛了我，崗位和工作能力、個人願景之間的矛盾日益突顯。我總在想，人生短短幾十年，為什麼我就不能找一份自己喜愛的工作，哪怕從創業起步呢？我希望我的能力和才華充分展現，我願為我的事業奉獻。很多和我同時畢業進入公司的人，早已沒有了像我一樣的衝勁，他們看起來很開心，但我知道專業不對口，學了四年的知識根本用不上的那種苦。所以，我決定了改變。我在學習，不停地學習，我要改變一切，不能混混沌沌到老。但是，雖然我對學習充滿了信心，卻好像有意回避離職，如果不能下決心離職，學習有什麼用呢？
每天把左面這段話抄寫100遍，直到你徹底放棄，或者開始行動--任何行動都可以。
無憂老怪
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