一年之際在於春，一日之際在於晨。隨著新財年的到來，各個公司紛紛拋出了新一年的招聘計劃，而求職者們也摩拳擦掌，期待在來年能找到一個心儀的職位，據前程無憂（www.51job.com）在“2004年，你收成幾何”調查數據顯示，參與調查的求職者中有近一半已經在著手準備進行跳槽，而更有幾乎九成的被訪者明確表示有換工作的念頭。為了幫助跳槽大軍們能更好地了解目前的實際情況，前程無憂（www.51job.com）進行了“讓自己無翼而飛”的網上調查，顧名思義，我們期望能給夢想飛翔的求職者們插上前行的翅膀——“飛”，比“跳”來的更遠更強。
本次調查共回收有效問卷1900份，其中30歲以下的職場少壯派佔了79.21％，看來還在職業生涯成長期的他們目前最需要的不是穩定，而是調整與挑戰；從地區來看，近80％的受訪者來自京、滬、穗、深四地，其作為人力資源市場最完備、最具活力和流動性的四個人才高地的地位可見其一斑。
傳統的才是最好的——在被問及跳槽者在求職時選擇的渠道時，答案幾乎一邊倒，85.26％的人選擇了傳統的社會招聘手段（包括報紙、網站、招聘會等），而獵頭和親友同事介紹的只分別佔3.89％和7.42％，還有3.42％的人選擇了其它。有意思的是筆者在分析數據時發現即使是工作年限在10年以上的高級管理職位的被訪者裏邊也僅有6.67％選擇了獵頭，8成的還是透過傳統的渠道去獲取新工作。看來，報紙、網站、招聘會這三大傳統招聘渠道的優勢地位在短期內是無法被取代的。（見話題1）
四季溫差在變小——曾經的“金三銀十”也好，後來的“金三銀九”也罷，過去我們都是根據每年三月和九、十月的招聘高峰來認定那個時候就是職場溫度最高的時節。誠然，大量新鮮職位的出爐帶來了大量的機會，但同時也帶來了大量激烈的競爭。雖然在被問及跳槽通常選擇的時間時有41.53％的被訪者表示會在春節後的招聘旺季跳槽，可是有超過一半（50.11％）的求職者認為何時跳槽並不重要，機會成熟了隨時都可以行動，另外有8.37％的人會選擇在競爭較少的招聘淡季反其道而行之。雖然招聘職位的多少各季分佈不均，但是在冷靜理性的求職者看來，求職的四季溫差已經不象從前那麼顯著了。（見話題2）
誠信至上——在面試時被問到跳槽原因時你會怎麼辦？“我希望能獲得更大的發展空間。”“我期望自己的職業生涯能在貴公司更進一步。”……只有12.37％的求職者選擇用這樣冠冕堂皇的話來搪塞面試官，想到編個理由來隱瞞的有10.58％，剩下的77.05％的被訪者全部都選擇了坦然如實道出跳槽的原因。在閱人無數的面試官前，編造的理由是很難矇混過關的，而那些冠冕堂皇的套話言之無物，說了等於白說，面試官聽這些東西也許耳朵都有老繭了，真正的原因也許聽起來不那麼光彩，但是絕對反映了你的誠信與坦白。（見話題3）
知己知彼，百戰不殆——跳槽是一項浩繁的工程，在選擇新東家前一般都會做些什麼準備工作呢？在這個復選話題裏最被看重的選項是要了解目標公司的背景（規模、性質等），佔73.42％；了解目標職位的情況（薪資水準等）佔了68.00％；未來的工作環境（企業文化等）有64.58％；關於未來的直接上司的情況佔了13.16％；還有其它6.05％的選擇的是開放回答，其中提到了還會分析轉行之後的行業前錦和公司在行業內的競爭能力，會針對目標職位對自己進行必要的充電，會考慮目標職位與自身發展的契合度，甚至還要考慮到公司上班交通方便與否的問題。從林林總總的選項不難看出，求職者對於自身還是周圍都應該在跳槽前做好各種充分的調研和準備，不打無準備之仗，不跳無準備之槽。（見話題4）
好職位勝過高工資——跳槽時很多人都會考慮自己換工作以後能獲得多少，提高多少，是賺了還是賠了，這就是一個跳槽成本核算標準的問題。有39.11％的人認為薪資的漲跌幅度是衡量的標準；而46.16％的人更關注的是職位晉陞的機會；只有14.74％的人看重的是新公司的假期、津貼、進修等其它的相關福利。要高薪還是要高職？或許這本身並不是一個需要取捨的問題，只是因為大家因為職位和當前需求的不同而有所取捨，不過從長遠來看，高薪對於個人職業發展的益處顯然沒有高職位來得有效，畢竟晉陞本身就是獲得高薪的有效途徑。（見話題5）
高競爭帶來高風險——在跳槽時總會遇到一定的阻力，這裡邊既有自身原因，也有外在因素。從外在的跳槽阻力來看，求職者互相之間所帶來的激烈競爭成了影響跳槽的最大阻力，獲得了51.68％；其次是擔心行業經濟不景氣，以致行業內職場蕭條，佔30.42％；再其次是來自於家人和親友的反對，19.05％；然後是原公司因為違約金、保密協議等所帶來的束縛也是一個重要原因，佔17.95％；最後才是戶口等一些問題，佔10.32％。 不難看出，劇烈的競爭給那些想要跳槽卻還在猶豫的人確實帶來了不小的壓力，面臨著眾多求職者的競爭，充分的準備和準確的定位顯得更加重要，否則就會陷入跳槽不成賒把米的境地了。（見話題6）
經驗為王 穩定至上——分析完跳槽的外在壓力，就要看看求職者本身所帶來的內在跳槽阻力。11.95％擔心自己年齡偏大會阻礙跳槽；40.26％覺得相應工作經驗的缺乏是影響自己跳槽的主要原因；41.68％擔心跳槽所帶來的不穩定會有職業風險；20.95％覺得自身的性格特點決定了跳槽不易；還有在開放選項中13.32％的人提到了學歷不夠高、積累不夠、甚至長相不好等等也都制約著自己跳槽的計劃。從調查來看，豐富的相應工作經驗是跳槽的制勝砝碼之一，而在跳槽當中追求個人職業生涯的提高與穩定相和諧則是需要參照的重要準則。（見話題7）
分析完調查數據，我們不難發現其實只要把以上七個話題的中心語串起來，幾乎就可以作為一個簡易的跳槽手冊了——合適的渠道、合適的時機、誠信的態度、充分的調研、明確的目標、健康的心態、豐富的經驗、穩定的步驟。
飛翔的翅膀其實我們並不用幫你插上，準備好了，自己也是能夠“無翼而‘飛’”的。（完）
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