就業型培訓，是喜還是憂？（上）

    在鋪天蓋地的培訓廣告中，筆者發現有很多培訓公司打出了“培訓百分百包就業”的王牌，和學員們玩起了“承諾就業”的遊戲。根據報紙、雜誌、網絡的隨機抽樣調查顯示，這樣“打包就業”的培訓竟佔到了所有培訓的80％以上！面對公司的信誓旦旦，學員們當然是樂不可支。這樣的利好消息，無疑是使原本不溫不火的培訓市場又活躍了起來。那麼“就業政策”如何施行？結果又落實得怎樣呢？　　
　　
    一看廣告“培訓＋就業”如沐春風

　　雖然都是打著“就業”的招牌，但是廣告形式還是多種多樣，就業的承諾也各有側重，這裡我們把它歸納為以下三種類型:
 　　
    委婉含蓄型:

　　一般來説，依託于某些高校辦學的機構，開設如管理、語言、製圖、設計等方面的培訓多屬於這種類型。這種類型的培訓廣告措辭比較含蓄，一般不向學員保證一定能取得就業機會，但是會強調“培訓機構和多家知名公司有良好的合作關係”，畢業成績優秀的學員，能重點定向推薦實習或者就業，並且推薦就業的公司都是行業內前50名的大公司。雖然沒有保證書和違約單，但是從報名處老師的口氣中聽出，只要學得好，推薦學員到一個公司工作，培訓機構是很有把握的，這樣的“口頭承諾”能不讓學員動心嗎？
　　
    斬釘截鐵型:

　　這種類型的廣告在培訓廣告中佔據的比例最高。一般有關IT方面的培訓，如軟體工程師、信息技術、信息安全、網絡管理等方面的培訓多歸於這種類型。我們都知道，現在市場競爭激烈，特別是IT類的培訓班更是鋪天蓋地，而且雖然號稱IT人才非常緊缺，但是業內人士都知道，我國緊缺的還是高端的IT人才，中低端的IT人才若找工作要求稍微高點的，就很吃力了。基於這樣激烈的市場和學員心理，因此培訓機構不再遮遮掩掩，索性打出“100％包推薦、實習和就業，並在報名同時簽訂就業協議書”的硬政策。
　　
    超值誘惑型:

　　知道近年來職業規劃在各大城市非常火熱，於是聰明的培訓機構索性打出了“培訓＋考證＋職業規劃＋就業”四重優惠服務的旗幟。只要一次報名參加，就能享受人力資源專家提供的專業職業生涯規劃和立體化的就業推薦服務。給予個性化的，從學習、職業規劃，到包找工作的“一站式”超值服務。這樣一來，培訓機構又招攬學生又能多賺錢，真是一舉兩得的美事。甚至，一些培訓機構還制定了“套餐任你選”的活動，ABC三種套餐由不同的培訓項目搭配不同的服務，讓學員根據自己的需求選擇，無微不至的“關懷”又更進了一步。當然，如此複雜多樣的內容由報名處老師向學員們一個個解釋起來還挺麻煩，因此，大多機構會在開課前期舉辦大型免費講座，通過經驗豐富的老師的講解，給成功招生多添了一分把握。