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赫敦職業顧問專稿

[簡歷製作]簡歷中的工作經歷怎麼寫

    一沓內容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎?答案是否定的。沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞,沒有關鍵亮點的簡歷,被排除掉的可能性很大。注意簡歷的內容安排,關鍵信息的突出。至於突出什麼內容,則要根據目標單位的特點及崗位性質來定。

簡歷經歷要根據招聘要求量身定做

    首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略,只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷,而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷,如果沒有相關的工作經歷,也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的應屆畢業生,則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質,在校期間的活動組織、參與情況,表現自己適合對方的企業文化。另外,建議投簡歷時附上一份求職信,描述自己對工作的勝任。

轉變對工作經歷的描述方式

    不要光陳述你的工作內容,而要強調你的職責、在工作中取得的成就,而且要避免空話、套話。可用具體的方式錶述,如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任,以及對所應聘職位的勝任。

有些經歷要突出,有些經歷要隱藏

    不要將自己全部的“寶貴”經歷鋪陳于HR的面前。對於HR來説,無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。

    從事過多年教師工作的何小姐在找轉型工作時就因為自己“過於豐富”的經歷碰了釘子。赫敦的職業顧問發現,何小姐學歷很高,而且有MBA學歷背景。在尋找非教師工作的時候,建議其將自己的學歷背景和教育工作經歷淡化,圍繞求職職位突出自己的相關工作經驗,如應聘質量管理類職位應突出教師階段實驗室管理與教學工作。

    鄭小姐是一家中型企業的産品經理,她從進入公司到升上這個職位僅僅用了半年時間,這是鄭小姐個人努力的成果,但是在簡歷中的工作經歷一塊她就要避免突出這一點,因為産品經理、代理通常要經過較長時間的培訓,用人單位會覺得她專業度不夠,反而産生負面的印象。

赫敦職業顧問啟示錄

    赫敦資深職業顧問徐莉琴女士提醒,求職簡歷要“投其所好”。根據招聘要求量身定做簡歷才更能吸引用人單位。另外,要轉變對經驗與經歷的差別認識。經歷不等於經驗。不是擁有豐富的經歷就能轉化為競爭力,有工作經歷的人未必有工作工作經驗。工作經驗指的是從工作經歷中獲得的知識和技能。HR想要看到的是經驗,重視的是你的學習能力和實踐能力,你在過去的工作中得到了什麼樣的成長。因此,要利用一定的表達技巧展現自己的工作經驗、能力。

    除了將自己的工作經歷反映在簡歷上用於求職,個人平時也要善於總結自己的工作。在工作中得到了什麼或失去了什麼,自己還有什麼沒有做好,接下來還要做什麼,階段性的總結有利於認清自己所處的環境,也為制定自己的目標提供了清楚的參照。

赫敦職業顧問專稿
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