簡歷部分
基 本 信 息
姓 名：xxx
性 別：男
出生日期：197x/xx/xx
目前年薪：30-50萬人民幣
工作年限：八年以上
自 我 評 價
經過500強公司完整全面的培訓和高層主管的工作經歷使得我針對產品的戰略分析，品牌管理，財務分析，MBO，BDM，P/L制定，KPI分析控制，經營的定性定量分析以及新產品開發上市營銷拓展擁有豐富的經驗。
9年的跨國公司工作經驗，涉及消費品行業的品牌規劃管理、市場戰略方面以及經財務控制計劃決策等方面工作並且取得顯著業績。
求 職 意 向
工作性質： 全職
期望工資： 面議 /月
目標職能： 市場/營銷 、高級管理、銷售總監、諮詢/顧問
工 作 經 驗
2007/xx--至今：xxxxx（中國）有限公司
所屬行業：醫療設備/器械
市場部 產品經理
●（個人原因，暫略，不表）
彙報對象：Managing Director
下屬人數：2
2003/xx--2007/xx：xxxx（中國）投資有限公司
所屬行業：多元化業務集團公司
Marketing Dept. 助理產品經理 / 全國產品經理
●作為xxxx品類及食品添加劑(核��酸、阿斯巴甜、谷氨酸��、TG等）品類的中國區事業最高負責人，全面負責領導“xxxxx”，“xxxxx”，“xxxxx”等品牌的全國銷售管理、市場戰略規劃工作，以及領導國際品牌“xxxxx”在中國區“Global Synchronization”的市場工作。
●透過對產品的年度財務的比率分析、經營結果的差異分析，對產品的銷售管理以及多種品牌的管理手段，不斷修改品類的整體運營，控制好經營過程中的風險，保證年度利潤的達成。
●工作主要分以下幾個方面：為品類中的產品擬定品牌發展戰略，對戰略項目的調研和分析，製訂全年度品牌推廣計劃，投入費用預算及損益預估，達成品牌發展的銷量與利潤目標（MKT Plan、年度 P/L、經營KPI分析、生產協調管理），分析市埸需求和消費變化，競品情報購買及分析，製訂相關項目的可行性分析計劃，以支持戰略、策略、方案的制定和實施，協調和篩選市場物料的合格供應商，保證相關市場用品的製作和質量，產品開發（新產品上市、產品修訂），廣告的製作，媒體購買以及產品公關和促銷的計劃製作實施
彙報對象：Vice President
下屬人數：3
工作業績：●根據對本品類2005年經營結果的差異分析和05年度品類財務表報的8類比率的分析，模擬得出了06年度cost down以及product mix， marketing mix的經營調整計劃，並在06財政年度中堅持了該計劃的強勢實行和銷售通路側重點的進一步調整。因此在06財政年度考核中將OP提高了¥20，000，000，GP率從05年的7%提升到06年的16％，MP從05年的15% 提高到06'的28%。這也為07年新品類上市做好了鋪墊。
2000/xx--2003/xx：xxxxxx大中華區
所屬行業：快速消費品(食品，飲料，化粧品)
市場/銷售 品牌助理 / 品牌執行主任
●擔任品牌經理助理，幫助品牌經理為四大品牌：xxxxx， xxxxx， xxxx， xxxxx以及各類葡萄酒確立零售點的促銷計劃，具體負責促銷活動的執行。分析市場行情和確認競爭對手狀況，按照要求做成數據庫報告品牌經理，接洽與AC－Nielsen的調查分析工作。另外，協調銷售部和市場部的業務工作。在監督和管理深度分銷的過程中，監督好經銷商的分銷策略的執行、產品鋪貨的深度和廣度以及陳列執行等分銷要求是否到位。
●協助品牌經理對ATL媒體的購買計劃的制定和負責操作的執行，監督、管理BTL活動的具體進行以及各品牌PR Event的計劃和實施工作。
彙報對象：Brand Manager
下屬人數：1
離職原因：Expired
工作業績：●在現代通路方面主要是針對麥德龍，家樂福等眾多超市賣場和太平洋、東方商廈、華聯集團、崇光百貨集團等高端商場為重要的開發和鋪貨渠道。做好與商場、超市高層的溝通協調工作，保證促銷、陳列、相關人員培訓以及進出貨的順暢性，儘量爭取商超對我公司的策略性傾斜。在公司的立場上協調好品牌公司、經銷商與商超的多角關係。同時需要客觀的蒐集各產品的銷售業績，在此基礎上分析總結行業市場動態和競爭對手狀況。
項 目 經 驗
2006/10--至今：NPD/07-NCUSD (New Coating UMAMI Seasoning Develop)
項目描述：領導研究所研究開發組，xxxxxxxxxxxxxx，包括Product Strategic Plan，Product Concept，包裝開發，工藝及技術優化協調，MKT Plan，P/L等系列工作流程。
責任描述：TOP LEADER & COORDINATOR（APAC， BP， CP）
2002/03--2002/03：xxxxx Night—Jin Mao Hyatt Mansion
項目描述：金茂大廈絕對之夜（xxxxx）
責任描述：Event Executive & Entertainment Linkman
2001/04--2001/10：xxxx Asia
項目描述：xxxxx 亞洲音樂巡迴演出
責任描述：Event Executive & Coordinator
教 育 經 歷
xxxxx碩士
xxxxx本科
培 訓 經 歷
2006/10--2006/10 xxxxx沙盤財務培訓 & 企業運作內控
2006/01--2006/06 xxxxxxx新加坡南洋理工大學 Mini-MBA
2000/04--2000/05 Edington Scotch Wikey Group Edington Scotch Wikey Group Trainee
2000/02--2000/03 法國農業部 法國葡萄酒專業培訓
2000/01--2000/02 xxxxx Worldwide Business Trainee
語 言 能 力
英語 精通
背景挖掘部分（該部分的題目由專業老師出題，旨在挖掘潛在資訊，便於更好完善簡歷）
a.喜歡現在的工作（專業）嗎？如果喜歡，理由是什麼？如果不喜歡，理由是什麼？
不是很喜歡目前的工作，因為目前的工作與我過去的經驗以及未來的職業發展目標都有比較大的差距。它們是兩種不同的發展方向，沒有對錯之分，只是並不適合我目前的興趣。
b.你在工作中覺得自己的才能是否充分施展？如果沒有你，更想發揮自己的什麼才能？
目前的工作不能充分施展，想要進一步發揮自己的才能，當然需要更換一個更適合自己的工作環境以及行業。
c.說說你現在對哪些領域比較感興趣（如果有的話）？為什麼這些領域感興趣？你對這些領域的感受是怎樣的？
我對經濟、金融以及消費品商業很感興趣。
這些領域的變化對於我的工作和生活都有非常實際的影響。
這些領域的發展也進一步使得我的經驗和智慧逐步增長，讓我在工作和生活中更有競爭力。
d.你畢業之後所從事的第一種工作是什麼？你期望從這種工作中得到些什麼？
第一份工作是在FMCG行業中從事Marketing的工作。
從中獲得了marketing的實際經驗以及全面有效的marketing培訓。
e.你後來換工作、換公司或換職業的情況是怎樣的？你怎麼會做出變動決定？你所追求的是什麼？（請根據你每一次更換工作、公司或職業的情況來回答這幾個問題。），有得到你想要的期望嗎，為什麼？
第一次換工作情況如下：
公司變化：從歐洲的某飲料FMCG公司到日本的某食品公司。
職務變化：在飲料公司擔任的職務：“brand assistant”（2年）升職到“brand executive”（2年）在食品公司擔任的職務：“助理產品經理”（1年）升職到 “全國產品經理”（3年）
變更原因：
1.希望有更好的職位升遷。
2.希望有更多的薪水上漲。
3.希望有更多更全面的marketing經驗/能力的累積和增長
4.希望公司的背景更有實力，公司的發展更有潛力
變更結果：基本達到了跳槽的目的
1.職務從品牌主任逐步的升遷到了產品經理的職務
2.薪水上漲了200%以上
3.經歷了全面的marketing工作，並且要負擔管理職責。
4.公司背景從一個普通的跨國企業轉到了一個世界500強的FMCG企業，這個目的也基本達到了。但是我所負責的產品處於PLC中的一個成熟階段，因此發展潛力不是非常大。這點讓我比較失望。工作辛苦，居住環境惡劣，工資低，福利沒有，管理層混亂，因此我覺得沒必要待下去.我追求有較正規管理和福利的公司，福利齊全，工資過得去，當時期望算是達到了。
f.說說你最喜歡做的三件事情；最擅長做的三件事情；最不擅長做的三件事情。
最喜歡做的事：分析、溝通/演講、傾聽；
最擅長的三件事：分析、溝通/演講、傾聽；
最不擅長的三件事：耐心、擔任助理角色、寬容。
g.請用三個詞形容自己的性格。
積極、忍耐、沉穩。
h.你接受過哪些培訓，這些培訓給你帶來了什麼？
1.MBA培訓 給我帶來更全面的知識運用和使用的可能性
2.沙盤財務 讓我更理解財務知識在企業管理中所處的根本性地位
3.很多產品知識/專業技能培訓
是市場部工作的基本要求。
簡歷點評（由千里馬個人簡歷網團隊點評）
非常出色的簡歷。簡歷所透露出的資訊表現了求職者本人工作經歷的穩定和不斷強勢上升的軌跡，是每一個HR都樂於欣賞的簡歷和求職人員。
1.自我評價簡短而有力。整個自我評價都是圍繞FMCG行業對marketing的工作要求來展開的，非常有目的性。其中“經過500強公司完整全面的培訓和高層主管的工作經歷”、“9年的跨國公司工作經驗”均是基於HR篩選簡歷的要點而列，非常強勢而恰當的自我評價。
2.在你自我評價中提到的“新產品開發上市營銷拓展擁有豐富的經驗”在工作經驗欄沒有足夠的佐證，FMCG行業的是消費者不斷的追尋新品而企業方也不斷的投入新品，作為marketing也是圍繞新品展開的日常工作在工作經驗欄沒有具體的事例。如果能有新品上市的項目管理經驗與你的自我評價前後映證則為最佳。同樣的，財務控制方面的內容也可以以業績的形式提及，畢竟這個行業對成本和收益是非常看重的。
3.你的工作經歷時間跨度均比較大，可以在同一公司的分類下面按職位的升遷依時間排序組織你的簡歷，這樣更利於HR理清你不同職位的工作內容，更容易梳理出你一直不斷上升的職業經歷。
更多簡歷模版：http://my.51job.com/careerpost/marketing/resume_review/index.htm
簡歷小助手：http://arts.51job.com/arts/05/341597.html（完）
|
