造假是一種潮流！
企業的招聘資訊存在造假，為何我們不能用假簡歷？
招聘方可以像菜場買菜一樣來挑選我們，我們當然要想辦法和他們週旋！
講了真話，連被解雇的機會都沒；說假話的，至少能在公司混幾天工作經驗。
…………
在無憂論壇（bbs.51job.com）開設的投票話題“該不該用假簡歷爭取面試？”中，42.90%的參與者選擇“可以考慮”。他們或是憤怒，或是委屈地道出了自己的內心話。上述略有些過激的言論多少洩露了求職者內心的辛酸。面對僱主的無情挑剔，他們選擇改變自己的價值觀，讓注水簡歷看起來名正言順。
網友elysian正是用了一些不光明的手段謀求到了心儀的職位，他敘述道：記得剛畢業時在一家公司工作了不到一年後跳槽，當時無論我怎麼投，那些HR都說我的經驗不足一年，根本是新人。就這樣幾個月過去了，正好熬到畢業一年，於是我就把工作時間多寫了幾個月，不久便得到了一家很不錯的公司面試。過五關斬六將，終於透過了所有測試。這時HR說要我提供離職證明，和前公司HR及直屬上司的聯繫方式。我蒙了！眼看到手的工作就這樣完了。我不甘心，於是心生一計：找到前公司關係較好的HR，請求她如果有人來詢問我的情況時務必要為我開脫，同時索求到了一張新的離職證明；我請求了另一個同事，讓他扮演我的上司，為我美言。現在，我已是項目組長了。
elysian有膽識、有預謀的完成了這件不光彩的事。但真正讓elysian選擇這麼幹的原因是企業不樂意培養新人，不願接受新人。對此，也有人表示抗議：就算就業環境惡劣，我們難道為了爭取面試、獲得工作，就可以向企業充假嗎？
反方觀點：小心一粒屎毀了一鍋粥
造假難過背景調查關 網友 parkney
作為HR，我不贊成用假簡歷來應聘。如果你要應聘大企業（如歐美企業、大型國企等）的一些重要職位時，背景調查是HR的職責，調查的內容包括是否在你所填寫的公司裏工作過，離職原因、過往的工作表現等。一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不說，幾年內都將與該公司無緣。同時，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。造假是很容易露出馬腳的。
造假可毀名譽 網友1000limacn
造假被用人企業發現的話可以直接辭退而企業方不用給任何賠償。很多企業會請第三方的人力公司對最終幾位求職者的背景進行調查，在一些行業比較小的圈子裏，如果你在一家公司投了虛假的簡歷，那麼很有可能你在這個行業就身敗名裂了。
兩位熱心網友的說法聽起來有些駭人聽聞，但這些都是真實的。日前，一起企業高管虛假學歷案就給我們敲起了警鐘。某女利用假復旦雙學士獲得企業經理職位，月薪逾萬，用人單位在被蒙四年後發現，與學校核對後起訴。法院支持企業，判令勞動合同無效，需返還部分多得的工資，並賠償公司的經濟損失。
簡歷造假不僅觸碰到了敏感的道德底線，一份好的注水簡歷更是需要花費大量的時間去撰寫、去準備面試以免被當場揭穿。有網友調侃：有那個造假精力，還不如多抽兩根煙。
正方觀點：不能造假，但要包裝
但誰說造假不可？在日新月異的今天，我們有理由要刷新對“造假”的概念。簡歷實則是個人能力的包裝，資深網友阿斯克尤就提出：美化不等於虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化簡歷。
第一招：補足職能範圍
有著多年外企工作經驗的網友202984認為：因為不能保證其他應聘者的簡歷中沒有虛張聲勢，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水準，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。
第二招：按能力延長閱歷
身為資深HR經理的網友relaxlife也發表了自己的看法：1.有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當誇大閱歷；2.有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3.“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而來挑選人才的企業。總之，前提是要有能力。
造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
注水簡歷六大禁忌
1.能力達不到，胡亂吹噓；
2.在證書上做文章；
3.入職時間與離職證明上不相符；
4.任職崗位與簡歷中描述崗位有出入；
5.道德觀無法接受，會感到愧疚的；
6.不能換位思維，不會步步設防的。
(完)
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