世界上沒有最好的簡歷，只有更好的簡歷。簡歷作為網上求職的第一印象起了很關鍵的作用。調查了解到，有經驗的求職者經常會修改自己的簡歷，始終讓自己的簡歷與招聘者的要求達到同步。也有很大一部分人，雖然覺得自己的簡歷做的平平，卻又不知問題出在哪，沒關係，下面的一些實踐心得會對你有幫助。
Oli：工作經驗中的職位描述是重中之重
有次看到一份簡歷中的職位描述這樣寫到：我參加了公司的一個工程項目。立馬笑噴，沒有嘲諷的意思，但這份簡歷確實讓人質疑這位求職者的目的，他是真的要找工作嗎？工作經驗中的職位描述應該與意向職位中的職能描述有交集，其多與少是決定成與敗的重要因素之一。
Xiaoyue:簡歷要簡潔務實
雖然我是學設計的，但對於自己的簡歷，並沒怎麼很上心。畢業招聘會那天看著其他同學拿著特意製作的精良簡歷，又美觀又好看，又是附照片又是做底版背景的，附加上自己的設計作品裝訂成冊，簡直可以和畢業報告相提並論了。回頭再看看自己的簡歷，就一張白紙，上面打了些黑字，然後附了幾張自我感覺良好的設計作品列印稿，加起來也沒超過三張紙，再沒有其它東西了，感覺上很是寒磣，可仔細想想，簡歷要的就是簡潔務實，我就不信有哪個HR會耐心的看完那些堪比書冊的簡歷。
Joice：簡歷一定要突顯出工作經驗中最抓人眼球的東西
大公司中流砥柱、“白骨精”們自然不用多修飾，那是讓HR哭著喊著追著的人群；如果公司名頭不夠響亮，而經手的客戶名頭響亮——請在簡歷中留印吧！如果公司名頭和客戶名頭都不夠響亮，而你在團隊中的作用和戰績夠響亮——請在簡歷中留印吧！如果你只是浩瀚大海中的一滴小水珠，沒有亮點但總有特點，把最有潛力的那點擴大了——在簡歷中留印吧！最後，很重要的一點：“留印”就是要寫得夠簡單但夠吸引力，勾起HR的興趣，詳細內容留待面試時再擴展，否則迫不及待地都寫成長篇評書或者奇幻小說了，面試時不就只能背書了麼，HR保準聽得睡過去。
Anicca：善於把工作內容和工作成果量化，並體現在簡歷上
比起大段大段的文字描述，數位表達更直觀也更清晰，不僅自己寫簡歷的時候方便，HR看簡歷的時候也能夠更容易地接受你傳遞給他的資訊，更準確地把握你的工作效率和個人能力。此外，如果曾經有在知名公司工作的經歷，那應該把公司名稱羅列出來，有些HR會使用公司名作為搜索簡歷的關鍵字，知名公司的title不僅可以充分體現你的個人實力，也可以提高HR看到你簡歷的幾率。
Siwm：簡明扼要的工作描述不可少
例如某位編輯人員在簡歷中寫工作描述時寫到：撰寫各類文章，簡單的一句話雖然把工作說清楚了，但HR看到這份簡歷時，對這位求職者的寫作能力、寫作風格、寫文章的類型完全不了解。其實求職者可以把工作再做下簡單的描述，再以編輯為例，在簡歷中可以具體說明自己撰寫的是哪一類的文章、文章刊登於哪類報紙，甚至可以選兩三篇文章的鏈結，讓HR對這份簡歷有進一步的了解。
Jojo：讓自我評價先聲奪人
曾經有一位做HR 的朋友告訴我，她看簡歷最看重的就是“自我評價”。在看求職者的工作經歷之前，自我評價起到了先聲奪人的作用。它概括了你的工作年限、從事的行業職能、個人優勢等很多方面。當HR 面對海量簡歷時，“自我評價”能以最簡單明瞭的方式告訴HR 你是個怎樣的人才，那麼HR才會有興趣關注簡歷中的其他內容。至於“自我評價”的字數不應過長，控制在
Jim：網上求職，先要看網上招聘
有許多企業HR是透過軟體系統對簡歷進行初步的篩選（比如51job的網才軟體）。“機器人”效率高，但刻板、一絲不茍、不講“人情”，沒有涉及的關鍵字，統統丟進“垃圾桶”。對此，在簡歷中，巧妙的融入一些關鍵字，將起到被機器人識別，防止被“秒殺”的作用。比方說，有企業招聘財務職位，通常關於這個職位的一些軟性技能，如沉穩、責任、嚴謹等是HR必定需求的。求職者可以將類似的一些關鍵字，寫在“自我介紹”中。因此，在網上投簡歷之前需要對招聘企業和職位有個全面的了解與分析，領悟出一些關鍵字，當然領悟多少要看個人的“功力”了。
Vivi：簡歷要簡而有力
曾經有段時間因為工作需要，有幸閱讀了大量簡歷，剛開始還饒有興趣，但大半天過後開始審美疲勞，於是開始一目十行，一眼看上去太囉嗦或是太簡陋的就直接pass掉。其實HR也是正常人，即使職業道德告訴他們要對每位求職者負責，要對公司負責，但每個人的忍耐度都是有限的。所以我感覺，一般簡歷以2—3頁長短正合適，在描述工作經歷和業績的時候多用數據表明，就像以前老師教我們寫議論文一樣，大致一看就能明白其觀點所在。另外，不要過于謙虛而不好意思把自己個人特長寫在簡歷上，或許你的特長和愛好就很符合應聘公司的企業文化呢！再補充一句，如果求職者對自己的字體充滿自信的話不如在簡歷的最後附上一小段親筆書信，一來給HR一種尊重，二來也會讓你的簡歷在重重的白紙黑字堆裏奪人眼球。（完）
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