郵寄簡歷是求職第一步，有些求職者為求脫穎而出精心打造“精裝版簡歷”，事無巨細地附上個人材料，結果卻石沉大海。要知道HR每天面對的可不是你一份簡歷，而是幾十、甚至成百上千份。他們眼裏對“完美”簡歷自有一套標準。在你寄出簡歷之前，不妨先用以下幾大標準來檢查一下。
■簡歷外觀：不要盲目追求奢華，但也不要為省錢而使用過於粗糙的紙張，至少要讓人看上去覺得整潔得體。寄出前先檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。可使用WORD裏的“拼寫檢查項”或請朋友來檢查一下可能被你忽略的錯誤。
■頁數控制：簡歷頁數最多不要超過2頁，儘量簡潔清楚地把你的經歷和取得的成績表述出來。切忌壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
■內容真實：不要虛構日期或職務名稱來偽造經歷或蒙蔽事實。HR們閱人無數，都是“個中老手”，一旦他們發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
■簡述才能：儘量不要在簡歷中使用時間表達法。透過功能表達法或技術表達法來陳述你的工作經驗、專業技術或特殊貢獻。
■戒用藉口：不要把你離開先前每個從事的工作的理由寫上簡歷，例如“公司被售出”、“老闆不懂行”或“謀求高薪”等。
■關於經歷：不要一個個又簡單地羅列你所從事過的每個職位。HR們最感興趣的是你近年來的工作經歷，所以要把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
■勿寄附件：當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明複印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得了面試機會，那麼到時候你再帶上這些材料也不遲。(完)
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